發(fā)展培訓(xùn)不僅是現(xiàn)代社會(huì)的一種流行元素，它不僅是組織員工娛樂(lè)和游戲的日子，也是它給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。為什么許多企業(yè)，特別是世界500強(qiáng)，都熱衷于為員工組織外展培訓(xùn)？

發(fā)展培訓(xùn)源于一個(gè)生存小故事。在故事中，在惡劣的環(huán)境中，那些身體健全的年輕人死去了，而在磨難中幸存下來(lái)的是老人。專(zhuān)家找到的答案是，良好的心理素質(zhì)救了這些老人的命。因此，二戰(zhàn)后，德國(guó)人利用自然條件和人工設(shè)施開(kāi)展心理挑戰(zhàn)活動(dòng)和項(xiàng)目訓(xùn)練，以訓(xùn)練和提高自己的心理素質(zhì)，這是拓展訓(xùn)練的雛形。

拓展訓(xùn)練以“努力-放棄”和“積極-消極”的心理模型為基礎(chǔ)，遵循體驗(yàn)、理解、控制、超越的心理適應(yīng)規(guī)律，通過(guò)戶外項(xiàng)目的情景設(shè)置，使參與者充分體驗(yàn)和體驗(yàn)各種情緒，特別是負(fù)面情緒。在這個(gè)過(guò)程中，我們深刻理解自己(或團(tuán)隊(duì))在面對(duì)某種外部刺激時(shí)的心理反應(yīng)，進(jìn)而學(xué)會(huì)控制和實(shí)現(xiàn)超越。

組織者通過(guò)全面了解企業(yè)或個(gè)人的弊端和現(xiàn)象，或管理漏洞，或思維偏差，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)方案提供思想和行為上的變化，從而實(shí)現(xiàn)拓展培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。因此，發(fā)展性訓(xùn)練不同于一般技能訓(xùn)練。它以身體活動(dòng)為導(dǎo)向，觸發(fā)學(xué)生的認(rèn)知、情感、意志和交往活動(dòng)，從而達(dá)到磨練意志、陶冶情操、完善人格、融通團(tuán)隊(duì)的目的。這些蘊(yùn)含在活動(dòng)過(guò)程中的深刻原則和理念，可以牢牢植根于團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識(shí)中，并能在未來(lái)的工作合作中揮發(fā)出應(yīng)有的成效。

團(tuán)隊(duì)是高效組織應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的最佳方式之一。如今，良好的團(tuán)隊(duì)精神和積極進(jìn)取的生活態(tài)度是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。只有在這種人格力量的駕馭下，人類(lèi)的智慧和技能才能迸發(fā)出耀眼的光芒。個(gè)人良好的心理素質(zhì)是形成強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的必要基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)合作是提升個(gè)人素質(zhì)的催化劑。外展培訓(xùn)的目的是將個(gè)人和團(tuán)隊(duì)緊密結(jié)合在一起。