參加發(fā)展培訓(xùn)的員工要取得進(jìn)步，就必須學(xué)會(huì)引導(dǎo)和引導(dǎo)。在組織員工發(fā)展培訓(xùn)的整個(gè)活動(dòng)中，需要注意哪些問(wèn)題？讓上海發(fā)展培訓(xùn)的編輯向您解釋：

1.將講授培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)

學(xué)員在課堂教學(xué)時(shí)掌握的知識(shí)是員工成長(zhǎng)的硬件，發(fā)展培訓(xùn)中是讓員工團(tuán)結(jié)一致、共同工作的軟件。根據(jù)團(tuán)戰(zhàn)訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練流程，我們知道，學(xué)習(xí)中的體驗(yàn)和感受是訓(xùn)練中不可或缺的過(guò)程，是學(xué)生情感成長(zhǎng)和成熟的必要階段。因此，教學(xué)與發(fā)展訓(xùn)練相輔相成，而教學(xué)后的發(fā)展訓(xùn)練不僅是一種放松和享受，更是一種知識(shí)體驗(yàn)的沉淀。

2.重視發(fā)展培訓(xùn)后的總結(jié)

發(fā)展培訓(xùn)的關(guān)鍵是利用培訓(xùn)對(duì)員工的心理影響。讓他們體會(huì)到團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的關(guān)系、人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此，培訓(xùn)師的總結(jié)分析，就是要給員工一個(gè)重新體驗(yàn)的回顧過(guò)程，讓發(fā)展培訓(xùn)帶來(lái)的情懷生根、發(fā)芽、成林。同時(shí)，員工應(yīng)該讓自己的想法與你交流，這也加深了學(xué)生之間的溝通和友誼。

3.注意培訓(xùn)后的及時(shí)反饋

為了使學(xué)員將培訓(xùn)結(jié)果落到實(shí)處，必須使培訓(xùn)結(jié)果發(fā)揮作用。因此，培訓(xùn)后的調(diào)查反饋非常重要。只有讓學(xué)員不斷反思發(fā)展訓(xùn)練的過(guò)程，才能不斷從中體會(huì)到真相，所以要通過(guò)各種形式反映學(xué)員在發(fā)展訓(xùn)練中的各種語(yǔ)言、動(dòng)作和片段。為員工找到可供學(xué)習(xí)和使用的材料。只有這樣，我們才能把發(fā)展培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中去。

總之，發(fā)展培訓(xùn)為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了一種很好的方法，但能否將短期的培訓(xùn)效果運(yùn)用到長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，是評(píng)價(jià)發(fā)展培訓(xùn)成功與否的重要手段。因此。在拓展訓(xùn)練中，不能用一時(shí)的輕松愉悅來(lái)代替整體的訓(xùn)練效果。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要用柔性管理中的人性化管理來(lái)建設(shè)我們的團(tuán)隊(duì)，讓我們的團(tuán)隊(duì)更緊密地團(tuán)結(jié)在一起，走得更穩(wěn)。