在近兩年的企業(yè)發(fā)展培訓中，上海發(fā)展深刻地認識到，企業(yè)培訓變得越來越重要和必要。然而，由于各種原因，一些企業(yè)在培訓上投入了大量資金，但并沒有達到預期的效果，這反映了企業(yè)在做培訓時對發(fā)展培訓的趨勢存在一定的誤解。

以下是拓展培訓的幾個趨勢，可作為企業(yè)拓展培訓的考慮對象。

趨勢1.企業(yè)發(fā)展培訓要為企業(yè)治病防病。我國現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展培訓大多起到治病的作用，但缺乏保健效果，即以培訓換培訓。例如，當企業(yè)的銷售額和銷售額下降時，將組織對營銷人員進行專題培訓，并由講師就此問題進行講授。臨時性、突發(fā)性、隨機性特征十分明顯。這種訓練只治標不治本。

趨勢2.企業(yè)發(fā)展培訓越來越重視外部專業(yè)機構之間的戰(zhàn)略合作和企業(yè)的長遠發(fā)展。我國現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展培訓大多是在企業(yè)出現(xiàn)問題時，迅速找外部專業(yè)組織來做培訓。眾所周知，現(xiàn)有的培訓機構是五花八門的，而且大多是幾個人組成的“袋子公司”，培訓的專業(yè)程度難免會有很大折扣。正規(guī)的培訓機構應該是：像星源顧問一樣，擁有完善的服務體系、精干的市場團隊、優(yōu)秀的專職講師團隊、專業(yè)的研發(fā)團隊和優(yōu)秀的客戶服務團隊。只有這樣的培訓機構才能真正符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

<我國現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展培訓產品大多是：講師利用以往其他企業(yè)的培訓課程，直接在現(xiàn)有企業(yè)授課，缺乏定制化。我們知道，即使是同一行業(yè)的兩家企業(yè)，他們的發(fā)展過程和實際情況也不同。因此，專業(yè)機構首先需要使用多種手段對企業(yè)進行診斷，根據(jù)企業(yè)發(fā)展過程、階段、學籍等進行定制。

因此，創(chuàng)業(yè)培訓不僅要營造讓學生感受學習需要的氛圍，更要通過與學生的互動和智力碰撞，分享新知識，提升自我。我們主張為每個企業(yè)量身定做，創(chuàng)建有效支持企業(yè)發(fā)展的個性化培訓計劃。