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員工關(guān)系關(guān)系到團隊的穩(wěn)定。員工關(guān)系的好壞直接影響到團隊的績效,不穩(wěn)定的員工關(guān)系將對企業(yè)造成致命打擊。發(fā)展培訓可以激發(fā)員工的一些特質(zhì),通過活動項目緩解員工之間的關(guān)系。
發(fā)展培訓可以激發(fā)員工的包容性。尤其體現(xiàn)在無軌電車項目上,每個人都有利有弊,沒有人是十全十美的。在培訓中,每個人的性格和能力都不一樣,一開始會有一些摩擦、抱怨、指責,通過培訓,讓大家學會寬容和理解。再次犯錯時,當事人會主動承擔責任,其他人會鼓勵和支持犯錯的人。沒有相互的包容和理解,就不可能完成所有的培訓計劃。發(fā)展培訓可以激發(fā)員工的信任感。當每個成員都站在1.5米高的平臺上時,他感到很不自在。因為他是在拿自己的生命下注,如果他摔倒或發(fā)生其他事情,他會受傷,甚至更嚴重。所以要表現(xiàn)出團隊合作才能讓壞事發(fā)生,大家都陷入了深刻的思考,那就是:什么樣的球隊才能贏?協(xié)作、效率、信任..。這些說了無數(shù)遍的理由,給大家留下了不可磨滅的印象。
發(fā)展培訓可以激發(fā)員工的團隊精神。畢業(yè)墻項目。在這個項目中,平時志愿服務的同學們,甘當別人的墊子來撫平,場面深深震撼著同學們的心,讓同學們內(nèi)心的靈魂得到了升華。