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發(fā)展培訓注重團隊的建設和發(fā)展,團隊建設主要針對一個團隊,團隊建設對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在很多情況下,企業(yè)團隊的強大代表是企業(yè)團隊的強大集體力量,所以企業(yè)發(fā)展要注重企業(yè)團隊的發(fā)展。
一是現(xiàn)階段企業(yè)團隊普遍存在的問題
目前很多企業(yè)只看中銷售業(yè)績和營業(yè)額的提升,而忽視了企業(yè)發(fā)展的核心企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展的核心是人,忽視企業(yè)文化就是忽視員工的主觀感受,導致很多員工的忠誠度逐漸下降,行動能力也在下降。這家公司一直在流失員工。大多數(shù)員工沒有主人翁意識,在工作中缺乏基本的毅力,沒有從大局出發(fā)的信任感。
第二,如何處理團隊失職
陷入失職是很多企業(yè)無法打造成功的團隊,但擴張可以將體驗式學習的主動性帶入企業(yè)。通過親身經(jīng)歷和掌握技能的過程來實現(xiàn)的重要性。除了開心接待各種運動項目外,另一個層面是,在比賽或運動的背后,很多團隊在擴容中并沒有像預期的那樣完成項目,也就是團隊的協(xié)同力量敲響了警鐘。團隊之間反映的劣勢,企業(yè)只有通過與企業(yè)協(xié)商,看到當前企業(yè)團隊的劣勢,才能有針對性地設置體育項目,制定發(fā)展性培訓
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