隨著發(fā)展培訓(xùn)的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的重要性，但這并不意味著他們真正理解了發(fā)展培訓(xùn)的內(nèi)涵?，F(xiàn)階段發(fā)展性訓(xùn)練還存在許多誤區(qū)。

誤區(qū)1.發(fā)展性培訓(xùn)的成功就是差異化的成功，與培訓(xùn)的效果無關(guān)。并摒棄了室內(nèi)課堂獨(dú)白，內(nèi)容以團(tuán)隊(duì)融化為主，不合邏輯卻又生動(dòng)有趣。

誤區(qū)2.發(fā)展培訓(xùn)是管理培訓(xùn)的延伸

長(zhǎng)期以來，在企業(yè)實(shí)踐中，人們忽視了拓展培訓(xùn)的核心導(dǎo)向--戶外團(tuán)隊(duì)融合。相反，他們與擅長(zhǎng)制造理念的培訓(xùn)公司一起，在開發(fā)培訓(xùn)中包裝五顏六色的管理大衣，從領(lǐng)導(dǎo)力到高效溝通，從卓越的銷售到時(shí)間管理。幾乎一切，無所不能。結(jié)果，人們陷入了五里的迷霧，不知道發(fā)展訓(xùn)練會(huì)給你帶來什么。

發(fā)展培訓(xùn)不是管理培訓(xùn)的延伸。無論是處于發(fā)展行業(yè)前沿的上海發(fā)展培訓(xùn)，還是其他地區(qū)的發(fā)展培訓(xùn)，都沒有解決任何企業(yè)的實(shí)際問題。它只是一個(gè)負(fù)責(zé)將礦石冶煉成可鍛鋼的熔爐。至于這種鋼材用在什么場(chǎng)合，發(fā)揮什么作用，要看企業(yè)的管理者。發(fā)展訓(xùn)練只負(fù)責(zé)塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力，這是發(fā)展的核心價(jià)值！

第三，拓展訓(xùn)練的發(fā)展趨勢(shì)是進(jìn)房間

相反，發(fā)展訓(xùn)練的發(fā)展只能在室外，不能在室內(nèi)。發(fā)展訓(xùn)練的成功在于打破了傳統(tǒng)訓(xùn)練的游戲規(guī)則，將訓(xùn)練從室內(nèi)轉(zhuǎn)移到室外，訓(xùn)練重點(diǎn)從個(gè)人轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)，人們從被動(dòng)傾聽轉(zhuǎn)向主動(dòng)參與，很快發(fā)展訓(xùn)練在中國(guó)大行其道。正是差異化的定位讓拓展訓(xùn)練走到了今天，但我們沒有意識(shí)到，走進(jìn)房間只會(huì)失去拓展訓(xùn)練的獨(dú)特性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

誤區(qū)4.擴(kuò)大培訓(xùn)基地非常重要。

我們常說，選對(duì)了地方，成功了一半！這是一個(gè)真實(shí)的事實(shí)，所以不要低估了訓(xùn)練環(huán)境的選擇。然而，基地訓(xùn)練只是拓展訓(xùn)練的初始形式。最初，為了普及發(fā)展訓(xùn)練，降低成本，采用了基地訓(xùn)練。沒想到，基地訓(xùn)練成了發(fā)展訓(xùn)練的常態(tài)?，F(xiàn)在清源，請(qǐng)回歸自然，廣袤的自然界才是發(fā)展訓(xùn)練的真正家園，才是體驗(yàn)隊(duì)真正的大熔爐！

神話5.拓展訓(xùn)練頻率越高，

拓展訓(xùn)練效果只與深度有關(guān)，與頻率無關(guān)。星源顧問給出的建議是，發(fā)展培訓(xùn)不多，但精髓是最重要的！一段令人震驚的擴(kuò)張之旅足以造福人們一生。與其無辜地參加幾個(gè)類似的發(fā)展訓(xùn)練，不如集中精力打造一支真正具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，這才是發(fā)展訓(xùn)練的正確發(fā)展方向。

神話6.發(fā)展訓(xùn)練只是游戲項(xiàng)目的積累。

這是對(duì)發(fā)展培訓(xùn)的誤解。在中國(guó)，人們普遍接受了電網(wǎng)、盲陣、后退、斷橋等基地第一次接受發(fā)展的洗禮。他們對(duì)這些標(biāo)志性的拓展游戲印象深刻，這讓人們后來認(rèn)為發(fā)展訓(xùn)練只是一系列不同的游戲，認(rèn)為這就是發(fā)展訓(xùn)練的全部。