組織員工發(fā)展培訓(xùn)活動是一種進步性和收益性的培訓(xùn)，是一種思想投資，比物質(zhì)投資更有收益，因為這種投資會給我們帶來更多的能力和經(jīng)驗。這讓我們更容易做任何事情。發(fā)展性培訓(xùn)分為階段性活動，根據(jù)員工參與程度來規(guī)劃內(nèi)容。

如果你是第一次做開發(fā)培訓(xùn)，最好是做經(jīng)典的正規(guī)開發(fā)培訓(xùn)項目，比如后退電網(wǎng)、破橋、畢業(yè)墻等。第二次做活動，可以安排沒做過的經(jīng)典項目，同時加入一些娛樂活動，比如景區(qū)尋寶、水上運動等。當(dāng)很多經(jīng)典的開發(fā)項目都做完了，最好安排最新的開發(fā)項目和有趣的開發(fā)項目，因為這種循序漸進的訓(xùn)練，從最初的團隊磨合到最終的優(yōu)秀團隊建設(shè)，逐漸形成了學(xué)習(xí)共識，從而進入了一種娛樂和進步的模式，不是枯燥的僵化規(guī)則。相反，對于人們來說，這是一次快樂的旅行，在笑聲中展示員工的智慧。

比如，有些單位做了5年的發(fā)展訓(xùn)練，幾乎所有經(jīng)典的發(fā)展項目都經(jīng)過了訓(xùn)練，我們自然會進入施展智慧、創(chuàng)造幸福的訓(xùn)練階段。首先，這些項目都是新項目，任何年齡的項目都可以參與，具有愉悅性、實踐性和智能性的特點，讓人們可以體驗曲折的奮斗。終極成功的快樂和反思。

當(dāng)我們的發(fā)展訓(xùn)練經(jīng)歷了更多形式的訓(xùn)練后，我們也可以根據(jù)自己的特點和需求，量身定做屬于我們特點和需求的發(fā)展訓(xùn)練，比如答疑項目。制定了新員工能力測評試卷，采用拓展訓(xùn)練的方式進行測評。也可以把平時工作中的不足融入到擴建工程中，通過大家的分享，更清晰地了解，最終養(yǎng)成改正的好習(xí)慣。

更多的拓展類培訓(xùn)以新穎性、參與性、趣味性、智能性、規(guī)模性為基礎(chǔ)，讓每個人都能積極參與，讓我們的工作和學(xué)習(xí)更有進步，讓我們的團隊更加和諧互助，始終保持健康快樂的學(xué)習(xí)團隊，實現(xiàn)我們每個夢想，讓我們團隊的前景更加欣欣向榮。