如今，很多企事業(yè)單位都在陸續(xù)開展拓展訓練，活動主題千差萬別，有輕松娛樂、半軍事化訓練、魔鬼野外求生、趣味游戲等。每一家都根據自己的需求選擇擴張計劃。然而，發(fā)展培訓并不一定是每個企業(yè)都需要開展的戶外活動，需要根據選擇合適的時機進行，事半功倍。上海發(fā)展培訓中心告訴你什么時候戶外發(fā)展訓練最合適！

1，單位新人。

？發(fā)展培訓注重團隊精神，倡導共享。對于新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，親和力團隊可以給他們自信，增強他們的溝通協(xié)調能力。

2、員工缺乏團隊凝聚力，情緒低落。

長期以來，員工不由自主地變得懶惰甚至自私，積極性逐漸消退。在一個一成不變的環(huán)境中，這些問題很難通過內在的溝通來解決。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，發(fā)展性培訓可以在一定程度上加強溝通協(xié)調，提升員工的態(tài)度。

3，當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工必然會有異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力應對如此強烈的壓力，會帶來一系列的生理、心理和行為不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工會對組織變革的實施過程產生負面影響。

4.思維陷入惰性的管理者。

5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后

重大突發(fā)事件是指突發(fā)事件發(fā)生突然、影響大、對員工生理心理影響大的事件。突發(fā)事件的目擊者或直接相關人員都會產生巨大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦發(fā)生，不會立即顯現，尤其是在行動中，但突發(fā)事件的畫面會在員工的腦海中反復出現，其隱藏的負面影響將開始形成。