發(fā)展性訓(xùn)練是一系列不間斷、潛移默化、思想滲透的過程。任何由企業(yè)實(shí)施的拓展培訓(xùn)，都不可能在一兩次的時(shí)間內(nèi)改造整個(gè)組織，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升。然而，它所倡導(dǎo)的開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、溝通和自我超越的精神，往往會通過專門的拓展培訓(xùn)給員工帶來強(qiáng)烈的思想沖擊。在隨后的工作中，員工會自覺或不自覺地將其作為規(guī)范自身行為的準(zhǔn)則。在有效的擴(kuò)展培訓(xùn)管理下，非正式規(guī)則體系和組織成員共同的信念將長期影響組織的決策和行動(dòng)，從而有效地形成獨(dú)特的文化發(fā)展文化。如果說發(fā)展培訓(xùn)是企業(yè)質(zhì)量的充電器，那么發(fā)展文化就是電池，為企業(yè)提升質(zhì)量提供源源不斷的動(dòng)力支撐。拓展文化作為一種先進(jìn)積極向上的新文化，在組織中積淀、傳播、豐富、融合，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升了企業(yè)和產(chǎn)品的品牌形象，更提升了企業(yè)的品格，激活了企業(yè)的活力。這從根本上提高了企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭優(yōu)勢。

海爾集團(tuán)總裁張銳敏認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)競爭的最高形式是文化競爭?！蓖卣古嘤?xùn)給企業(yè)帶來的文化力無疑是先進(jìn)性和競爭性的，而這種文化優(yōu)勢是稀缺和寶貴的，在提升企業(yè)能力方面具有獨(dú)特性、因果模糊性和協(xié)同效應(yīng)。因此，它也很難被競爭對手模仿，并能為企業(yè)贏得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。遵循企業(yè)競爭戰(zhàn)略邏輯的擴(kuò)張文化正被越來越多的企業(yè)所重視，成為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的源泉。

拓展培訓(xùn)可能不會給企業(yè)帶來立竿見影的改變，但其深遠(yuǎn)的效用卻為企業(yè)許下了夢想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來。只有在企業(yè)中普及素質(zhì)教育，企業(yè)才能走得更強(qiáng)、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。您是否擴(kuò)展了所有以此為目標(biāo)的企業(yè)？