21世紀(jì)，企業(yè)注重人才培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)的高低直接影響到團(tuán)隊(duì)未來的發(fā)展。員工培訓(xùn)的方式有很多種，發(fā)展培訓(xùn)是以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的體驗(yàn)式培訓(xùn)。學(xué)生在完成任務(wù)挑戰(zhàn)的過程中，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作，為企業(yè)和個人爭取更好的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)。

<培訓(xùn)對象眾多，發(fā)展培訓(xùn)師在觀察學(xué)員變化方面經(jīng)驗(yàn)豐富。在發(fā)展訓(xùn)練中，從哪些方面正確把握學(xué)生的狀態(tài)和變化？

首先，破冰環(huán)節(jié)是整個發(fā)展訓(xùn)練的重點(diǎn)，隊(duì)友在這一環(huán)節(jié)的表現(xiàn)在很大程度上決定了訓(xùn)練狀態(tài)。很多參加訓(xùn)練的隊(duì)員彼此都很陌生。破冰能迅速消除陌生感，建立和諧團(tuán)隊(duì)。隊(duì)伍分組后，要開始隊(duì)名、唱隊(duì)歌、抽隊(duì)旗。在這個過程中，員工的參與意識逐漸增強(qiáng)，主動融入到團(tuán)隊(duì)活動中，員工從陌生到熟悉，從被動到積極，整個團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化。

其次，團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目充滿挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)伙伴在任務(wù)挑戰(zhàn)的過程中會遇到各種障礙。一個人在遇到障礙時會冷靜思考，冷靜應(yīng)對，但一群人遇到障礙就會產(chǎn)生爭執(zhí)，成員之間的分歧將直接影響挑戰(zhàn)的結(jié)果。在解決問題時，團(tuán)隊(duì)會面對焦慮，發(fā)表意見，爭執(zhí)，協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)，最終取得成功。這是團(tuán)隊(duì)處理困難、解決困難的過程，企業(yè)員工將在這個過程中快速成長，以積極成熟的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。

發(fā)展訓(xùn)練將穿插在學(xué)生的總結(jié)環(huán)節(jié)中，這是之前表演的經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員總結(jié)了上一次項(xiàng)目挑戰(zhàn)的整體表現(xiàn)，在此團(tuán)結(jié)一致，發(fā)現(xiàn)不足，積極應(yīng)對，真實(shí)反映了員工在發(fā)展培訓(xùn)中的地位和變化。這是一個自我反省、自我反省的過程，對學(xué)生的成長有很大幫助。

拓展訓(xùn)練的有效性在訓(xùn)練中非常重要。發(fā)展性訓(xùn)練的實(shí)訓(xùn)者要把握學(xué)生的變化和狀態(tài)，靈活把握拓展訓(xùn)練。還將做好充分準(zhǔn)備，與企業(yè)共建一支鋼鐵隊(duì)伍。