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許多企業(yè)都非常重視新員工的入職培訓。新員工入職培訓包括哪些內(nèi)容？
是否接受培訓軍訓期間，開展豐富多彩的活動，可結合企業(yè)實際開展演講比賽、辯論賽、小型晚會等。這不僅可以加強新員工之間的熟悉和溝通，還可以為企業(yè)找到一些優(yōu)秀的人才。
新員工入職培訓包括哪些內(nèi)容？認知培訓主要是幫助新員工全面準確地了解企業(yè)，了解企業(yè)，盡快找到自己在企業(yè)中的定位。認知訓練后必須進行認知測試，以加強員工心中對企業(yè)基本知識的記憶和了解。職業(yè)培訓職業(yè)培訓就是讓新員工，特別是剛走出校門的學生，完成角色轉變，成為職業(yè)化員工。其主要內(nèi)容包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部的實際情況進行培訓。我們需要注意的是，職業(yè)培訓的形式必須盡可能多樣化和互動性，讓新員工在互動過程中了解自己學到的東西，以便在未來的工作中自如地使用。當然，在職業(yè)培訓結束時仍可進行評估，并建議采用開放的評估方式。
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