越來越多的企業(yè)開始尋找上海發(fā)展公司開展拓展培訓。有的企業(yè)甚至設置了一年不能少于兩次的戶外拓展培訓項目，有的企業(yè)則每月開展一次拓展培訓。那么，企業(yè)蜂擁而至發(fā)展性培訓的原因是什么，發(fā)展性培訓能幫助企業(yè)解決哪些問題？

很多企業(yè)的團隊戰(zhàn)斗力不強，就像一盤散沙，無法實現(xiàn)企業(yè)的工作目標，造成企業(yè)資源的浪費，增加了企業(yè)的人力成本。發(fā)展性培訓可以很好地解決這個問題。發(fā)展訓練的很多項目設置都是通過團隊的共同努力實現(xiàn)的，在完成項目目標時會設置很多障礙。只有克服這些障礙，才能完成這一課題。這些科目鍛煉了團隊克服問題和困難的能力，實現(xiàn)了融化團隊的目標，提高了團隊的凝聚力。

大多數(shù)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但往往提出愿景和目標，掛兩面橫幅，喊口號，沒有真正深入員工的內(nèi)心，使企業(yè)文化流于形式。針對這一情況，拓展培訓設置了相應的培訓科目，通過體驗式培訓，讓企業(yè)文化真正走進員工心中，讓員工真正了解企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的真正落地。

3.發(fā)展性培訓可以幫助企業(yè)解決企業(yè)向心力問題

企業(yè)員工現(xiàn)在大多以80后為主力軍，90后為生力軍，主要依靠這兩類員工創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)設定的工作目標，但80后、90后傾向于獨立自主，對企業(yè)忠誠度較低。給企業(yè)帶來了很多麻煩和損失，提高這些員工的忠誠度成為企業(yè)頭疼的問題。通過團隊融合和企業(yè)文化導入，發(fā)展培訓可以改善公司內(nèi)部人際關系，縮短員工與員工、員工與上級之間的關系，提高員工對企業(yè)的認可度，企業(yè)向心力問題迎刃而解。