通過參加戶外拓展培訓，成為眾多企業(yè)提升人力資源利用率的最有效渠道之一。數(shù)據(jù)顯示，72%的高層領(lǐng)導非常重視中層管理團隊的培訓。64%的企業(yè)覺得企業(yè)發(fā)展需要培訓，44%的企業(yè)認為人才是培養(yǎng)出來的，36%的企業(yè)覺得培訓是穩(wěn)定人才的最有效手段。那么，參加上海戶外發(fā)展培訓應(yīng)該注意哪些問題呢？

學習體驗，這是培訓中不可或缺的課程，體驗才能成長，這也是一個非常重要的過程。我覺得教學和體驗式培訓是相輔相成的。教學后的體驗式訓練不僅會成為一種放松和享受，也會成為一種知識體驗的沉淀。

2、注意戶外拓展訓練后的復習

上海戶外拓展訓練關(guān)鍵是利用訓練震撼隊員的心，了解團隊與企業(yè)、個人與團隊的關(guān)系等。培訓師的評審和分析可以讓團隊成員再次體驗整個評審過程，這樣的評審可以讓拓展培訓的團隊成員感受到不同。他的想法可以和大家交流，加深團隊成員的溝通和分享。

3.注意培訓后的及時反饋

培訓后的調(diào)查反饋對于員工記住街道拓展培訓非常重要，才能不斷感受到真相。反映員工在發(fā)展培訓中的各種照片和片段，找出可供學習和使用的教材。只有這樣，員工才能將他們的經(jīng)驗應(yīng)用到他們的工作中。

因此，企業(yè)在組織員工參加上海戶外拓展培訓時，需要注意以上三個方面，以確保拓展培訓的內(nèi)容能夠運用到工作中。