； ；我們很多人總是抱怨老板吝嗇，說老板沒有遠見，不愿出錢，不愿培養(yǎng)自己的員工，但你們中有多少人真正理解老板的困難？其實，并不是他不愿意培養(yǎng)員工，也不是他不渴望成功，而是老板真的幫不上忙！
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&在一些nbsp； ；企業(yè)中，老板花了多少時間和精力培訓自己的員工和管理干部，希望他們通過有益的企業(yè)培訓為企業(yè)做出突出的業(yè)績。然而，企業(yè)培訓的最終結(jié)果是什么？不是企業(yè)培訓沒用，就是企業(yè)培訓好，人才跑了，企業(yè)老板真的很無能為力！

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 ；，但這工作量太大了。而且，我們的教育理念和教學方法也會與傳統(tǒng)教育發(fā)生沖突，大多數(shù)家庭和校園都承受不了，所以這是企業(yè)在培訓中面臨的最大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在很多家長教育、校園教育明明有問題，卻根本不承認自己的教育出了問題，而是直接把問題歸咎于企業(yè)，甚至由此產(chǎn)生的企業(yè)也不培訓，面向社會面向勞動者，最終導(dǎo)致人才素質(zhì)低下，全社會人才匱乏。

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事實上，對我們國家來說，最大的危機不是經(jīng)濟問題，而是教育問題。由于我國不缺錢，缺的是會操作、會管錢的人。因此，未來我們的國家將不會把重點放在經(jīng)濟救國上，而是放在教育救國上。如果一個國家、一個社會、一個民族，我們都忽視人才的培養(yǎng)，而是急于求成、急于求成，追求所謂的名利，那么這個國家將來就沒有人可用了。