制定企業(yè)團建方案一般都是由拓展培訓(xùn)公司來制定，很多的企業(yè)都是他們說是什么方案就決定使用什么方案。其實，企業(yè)可以根據(jù)自己的公司的背景等因素給到拓展公司一些建議，做到符合公司的定位和價值，拓展公司根據(jù)建議和參考意見，也能夠更加了解和清晰的去制定企業(yè)需要的團建方案。
團建拓展培訓(xùn)市場每個公司都各有千秋且良莠不齊，如果需要得到一次好的團建拓展體驗和成效，不是拉一幫人去走走過場的話，就需要認真細心的策劃，讓參與的人舒服，也讓拓展的項目能夠更好的得到執(zhí)行并產(chǎn)生一定的訓(xùn)練效果。
   　1. 企業(yè)團建方案是否符合公司的文化價值。
　　每個企業(yè)的發(fā)展定位以及企業(yè)文化價值就是企業(yè)的基因，所以在制定拓展訓(xùn)練方案時，這個點是需要考慮的，跟企業(yè)的文化價值的緊密度高，才能更容易的被員工所接受，至少在感受層面不會那么的排斥，也會更加的投入，形成好的氛圍。
　　2. 企業(yè)團建的項目是否符合企業(yè)成員年齡結(jié)構(gòu)。
　　年齡結(jié)構(gòu)不同其實也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀稍微偏大的70年代的更加的傾向于軍事類的拓展，而80、90年代的員工則喜歡在游樂中拓展。所以在制定方案時，考慮大多數(shù)人的接受力或者是通過拓展項目的不同組合是非常重要的，可以有每個人參與的點。