很多企業(yè)在給員工做上海發(fā)展培訓(xùn)時(shí)，往往沒有目的，把員工聚在一起去做。用他們的話說：反正就是訓(xùn)練，只有好處沒有壞處。其實(shí)，他們希望通過上海發(fā)展培訓(xùn)看到員工的短板，但搞不清哪些員工需要做，只好讓他們都走，這是對公司公共資源的浪費(fèi)。那么，對于企業(yè)來說，什么時(shí)候是參加上海發(fā)展培訓(xùn)的最佳時(shí)機(jī)呢？ ；

1.剛進(jìn)入社會的畢業(yè)生或單位的新員工 ；

上海發(fā)展培訓(xùn)注重分享團(tuán)隊(duì)精神。對于剛到工作崗位的新人來說，他們需要一個平易近人的團(tuán)隊(duì)來容納他們，通過這個團(tuán)隊(duì)，他們獲得自信，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。對于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，團(tuán)隊(duì)之間的交流、討論和分享，不僅可以豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，幫助他們獨(dú)立思考的能力，還可以讓他們盡快融入團(tuán)隊(duì)。Nbsp；

ii，團(tuán)隊(duì)凝聚力分散，員工情緒低落 ；

公司員工不可避免地有惰性和自私性，早期的熱情慢慢消退；員工與員工之間不可避免地存在摩擦、意見和抱怨。而當(dāng)員工感到困惑和困惑時(shí)，就會出現(xiàn)跳槽行為。所以，在這個時(shí)候，讓我們一起做發(fā)展訓(xùn)練，一起吃一起住，一起完成項(xiàng)目，互相溝通，互相溝通，互相協(xié)調(diào)，讓他們逐漸找到團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找到原來的和諧。