當新員工進入新公司時，發(fā)展培訓就成為一個必須重視的過程。在現代企業(yè)中，新增一批員工已成為一門重要的必修課。

拓展課程對象：企業(yè)和組織中的新員工

根據新的研究，作為一名新員工，首先你必須擺脫你的局外人心態(tài)。一般來說，解決這種心理需要半年左右的實踐，但真正融入企業(yè)需要三年多的時間。新人融入最難的問題是對新公司文化的理解，如何讓新員工快速融入現有公司？這不僅是每個企業(yè)都面臨的問題，也是每個員工都面臨的問題。

在過去對新人的傳統培訓中，需要更多的歡迎儀式和更詳細的培訓計劃，部門經理和人力資源經理也會自己說話。企業(yè)文化、規(guī)章制度需要慢慢消化。然而，在有限的時間內，培訓內容很多，但培訓效果并不是很理想。

通過場景設計，不僅會帶來更多來自失敗和成功的建議，還會帶來更多的動力效應和新的企業(yè)理念。