用工難，相信是很多企業(yè)頭疼的問題，除了用高薪資留住人才，還有一個企業(yè)員工歸屬感的問題。有歸屬感，才能留住人！
除了常見的吃飯、K歌、短途游之外，這些企業(yè)團建方式也可以幫你留住人。
1. 企業(yè)團建“溫泉游”。
溫泉團建是短途游的升級版。溫泉有利于放松身心，更容易促進團隊成員之間的和諧關(guān)系。此外，泡溫泉還可以活血通絡(luò)，有利于身體健康。
2. 企業(yè)團建“開放式會議”。
定期會議在公司場合舉行。開放式會議提倡走出辦公室。例如，你可以找到一家優(yōu)雅的咖啡店，安排一些茶和點心，邊吃邊談，離開辦公室時思考更積極。經(jīng)常會有意想不到的收獲。
3. 企業(yè)團建“步行或騎行”。
步行和騎行也非常適合企業(yè)團建活動。經(jīng)常坐在辦公室里的現(xiàn)代都市人經(jīng)常缺乏鍛煉。偶爾步行或騎車超過十公里也更具挑戰(zhàn)性。公司可分組進行PK競賽，根據(jù)集體完成的時間確定PK結(jié)果，并設(shè)置相應(yīng)的獎懲。在遠(yuǎn)足或騎自行車的過程中，團隊相互鼓勵、相互幫助，可以鍛煉身體，成本不高。既能欣賞沿途的美景，又能達(dá)到企業(yè)團建的目的。
4.企業(yè)團建“釣魚、農(nóng)家樂、真人CS”。
以娛樂休閑為主的團建活動可以選擇釣魚、農(nóng)家樂、真人CS。釣魚和農(nóng)家樂可能更適合中年人，而真人CS更適合年輕人。此外，還有一些小項目和游戲，如燒烤、野餐、流行的“撕名牌”游戲等。企業(yè)團建活動計劃可以復(fù)雜也可以簡單。這正是員工歸屬感的靈魂所在。