組織員工發(fā)展培訓活動是一種進步性和收益性的培訓，是一種思想投資，遠比物質(zhì)投資更有回報，因為這種投資會教給我們更多的能力和經(jīng)驗。它讓我們在任何工作中都更自在。發(fā)展性培訓分為階段性活動，根據(jù)員工參與程度來規(guī)劃內(nèi)容。

比如，有的單位做了5年的發(fā)展培訓，幾乎所有的經(jīng)典發(fā)展項目都經(jīng)過了培訓，自然會進入施展聰明才智、創(chuàng)造幸福的培訓階段。首先，這些項目都是新項目，任何年齡段的項目都可以參與，主要具有愉悅性、實踐性、智能性等特點，讓人們可以體驗曲折的奮斗。終極成功的快樂和反思。

當我們的發(fā)展培訓經(jīng)歷了更多形式的培訓后，我們也可以根據(jù)自己的特點和需求量身定做適合自己特點和需求的發(fā)展培訓，比如答疑項目。制定了新員工能力測評試卷，采用拓展訓練的方式進行測評。也可以把平時工作中的不足融入到擴建工程中，通過大家的分享，更清晰地了解，最終養(yǎng)成改正的好習慣。

更多的拓展活動以新穎性、參與性、趣味性、智能性、大類為主，讓大家積極參與，讓我們的工作和學習更進步，讓我們的團隊更加和諧互助，始終保持一個健康快樂的學習團隊，實現(xiàn)我們每個夢想，讓我們團隊的前景更加欣欣向榮。